第367章 多年的心得（五）（2/2）

比如领导让他们说说对某个工作方案的看法，他们本来有自己的想法，却因为紧张，说话支支吾吾，“我觉得…… 这个方案…… 可能…… 还有点需要改进的地方”，不仅表达不清楚，还会让别人觉得他们对自己的想法都不自信，难以让人信服。

第九个特征是不管发生什么矛盾，不管谁对谁错，先道歉的总是自己。

和朋友、同事发生争执时，哪怕明明是对方的问题，老实人也会先低头道歉，只为了尽快平息矛盾。

比如和同事因为工作分工产生分歧，同事态度强硬地指责他们 “明明是你没配合好”，就算他们知道自己没错，也会说 “对不起，可能我确实有做得不好的地方，咱们别吵了”。

这种 “先道歉” 的习惯，虽然能快速化解矛盾，却会让他们一次次委屈自己，也容易让别人觉得 “不管怎样，只要我坚持，他就会道歉”，从而更加肆无忌惮。

第十个特征是亲和力强，待人温和，却也因此让别人觉得他们是 “软柿子”，好拿捏。

老实人通常脾气很好，很少发脾气，和谁都能友好相处，这种亲和力让他们很容易获得别人的好感。

但也正因为太温和，缺乏 “气场”，别人会觉得他们没有脾气、没有原则，就算欺负他们、对他们提过分的要求，他们也不会生气。

比如在团队里，有好处的时候，别人会先想着自己，把剩下的留给老实人；

有麻烦的时候，别人会第一时间把责任推给老实人，因为他们知道，老实人就算被冤枉，也不会激烈反抗。

第十一个特征是没有主见，别人问他们的意见时，总是说 “随便”“都可以”。

不管是吃饭选餐厅、周末安排活动，还是工作中选择方案，只要让老实人做决定，他们几乎都会说 “你们定吧，我随便”“都可以，我没意见”。

他们不是真的没有想法，而是害怕自己的选择会让别人不满意，或者担心自己的决定是错的，所以习惯把决定权交给别人。

久而久之，身边的人就会忽略他们的需求，做决定时不再征求他们的意见，他们也会在一次次的 “随便” 中，逐渐失去表达自己想法的勇气。

第十二个特征是不敢直视别人的眼睛说话，眼神不灵敏，显得有些呆板。

和别人交流时，老实人总是习惯性地低着头，或者眼神飘忽不定，很少敢和对方对视。就算偶尔对视，也会很快移开视线，显得很不自然；

他们的眼神也缺乏灵动，不管听到什么、看到什么，眼神里的情绪变化都不明显，看起来有些呆板。

这种眼神上的 “躲闪” 和 “呆板”，会让别人觉得他们不自信、不真诚，也很难通过眼神交流建立信任。

第十三个特征是不懂得争取自己的权利，遇到利益受损的情况，总是默默承受。

职场中，明明自己的业绩很突出，却因为不会争取，晋升、加薪的机会被别人抢走；

生活中，自己的合法权益受到侵犯，比如买到劣质商品、被商家欺骗，也不会去维权，只会自己默默吃亏。

他们总觉得 “争取了也没用”“多一事不如少一事”，却不知道，自己的权利需要自己去维护，一味地默默承受，只会让别人更不重视他们的利益。

第十四个特征是对别人的错误总是很包容，不懂得批评和指出问题。

看到同事工作中出现失误，哪怕会影响整个团队的进度，老实人也不会指出来，只会想着 “他肯定不是故意的，下次注意就好”；

朋友做了不对的事，伤害了别人，他们也不会批评朋友，只会安慰朋友 “别太自责，大家都会犯错”。

这种过度的包容，虽然体现了他们的善良，却容易让别人意识不到自己的错误，继续犯同样的问题，也可能因为没有及时指出问题，导致更大的损失。

第十五个特征是不懂得保护自己，很容易被别人利用。

因为性格单纯、待人真诚，老实人总是很容易相信别人，不会设防。

职场中，有人会利用他们的 “实在”，让他们帮忙做不属于自己的工作，甚至把自己的错误推到他们身上；

生活中，有人会利用他们的 “善良”，编造谎言向他们借钱，或者让他们帮忙做一些吃力不讨好的事。

他们往往要等到自己被伤害、被利用后，才后知后觉地发现问题，却因为不懂得保护自己，下次遇到类似的情况，还是容易上当受骗。

其实，老实人的这些特征，本质上都是源于他们的善良、真诚和缺乏自信。

他们渴望得到别人的认可和喜爱，所以宁愿委屈自己、迎合别人；

他们害怕冲突和麻烦，所以选择默默忍受、不懂得反抗。